पटना. संविदा कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जिसे किसी संगठन द्वारा एक निश्चित समय अवधि या विशिष्ट परियोजना पर काम करने के लिए एक निश्चित शुल्क पर नियुक्त किया जाता है, न कि पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में। उनकी स्थिति स्व-नियोजित व्यक्ति की होती है, जिन्हें अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार या फ्रीलांसर भी कहा जाता है। संविदा कर्मचारियों को कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह लाभ (जैसे स्वास्थ्य बीमा) नहीं मिलते हैं, लेकिन उन्हें काम के घंटों में अधिक लचीलापन मिल सकता है।
बिहार में संविदा पर काम कर रहे कर्मचारियों को बड़ा झटका लगा है। नीतीश सरकार ने स्पष्ट कर दिया है कि संविदा कर्मियों को परमानेंट नहीं किया जाएगा। प्रभारी मंत्री विजय कुमार चौधरी ने बुधवार को बिहार विधान परिषद के बजट सत्र की कार्यवाही के दौरान स्पष्ट किया कि संविदा कर्मियों को स्थायी करने की फिलहाल कोई योजना नहीं है।
सर्वोच्च न्यायालय के चार निर्णयों में कहा गया है कि संविदा कर्मचारियों को नियमित नहीं किया जा सकता क्योंकि यह उन उम्मीदवारों के साथ धोखाधड़ी करने के समान होगा। संविदा कर्मचारी । उक्त नीति के अनुसार, 60% रिक्तियों को 27 संविदा कर्मचारियों में से भरा जाना था।
कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है, जो अक्सर किसी परियोजना या अस्थायी व्यावसायिक ज़रूरतों से जुड़ी होती है। अनुबंध समाप्त होने के बाद, आमतौर पर उनके कार्यकाल को तब तक नहीं बढ़ाया जाता जब तक कि नए अनुबंध पर बातचीत न हो जाए। स्थायी कर्मचारी कंपनी के साथ एक मज़बूत रिश्ता बनाते हैं, जिससे वफ़ादारी और दीर्घकालिक जुड़ाव बढ़ता है ।
अनुबंध कर्मचारी छुट्टी, बीमारी और विशेषाधिकार अवकाश सहित सवेतन अवकाश के लिए पात्र हैं। प्रत्येक 24 दिन काम करने पर, अनुबंध कर्मचारी को सवेतन अवकाश का एक अतिरिक्त दिन मिलता है।
आमतौर पर, अस्थायी काम की अवधि पहले से तय नहीं होती है। हालाँकि, अनुबंध कार्य की अवधि आमतौर पर तय होती है । पूर्वानुमान: अनुबंध कार्य आमतौर पर काफी पूर्वानुमानित होता है, क्योंकि कर्मचारी अपने अनुबंध की शर्तों को समझते हैं। हालाँकि, अस्थायी काम कम पूर्वानुमानित होता है।
दानापुर प्रखण्ड संचल कार्यालय के कार्यपालक सहायक गुलशन कुमार, रंजन कुमार सिन्हा, नीरज कुमार, रंजन कुमार और निर्जा कुमारी ने अपने बाह पर काला पट्टी बांध कर विरोध प्रदर्शन किया।